Réussir un entretien de recrutement en anglais : à faire et à ne pas faire
Les entretiens de recrutement possèdent leurs propres codes. Ces codes diffèrent en fonction de la culture du pays où vous passerez votre entretien. Retrouvez sans plus attendre les « Dos and Don’ts of a business interview ».
Un entretien anglo-saxon obéit à des codes précis, et la modestie française y joue contre le candidat. On attend de vous que vous exposiez vos résultats sans détour : I increased sales by 20% est perçu comme un fait, pas comme de la vantardise.
La méthode attendue porte un nom : STAR — Situation, Task, Action, Result. Face à une question comportementale (Tell me about a time when…), on décrit le contexte, la mission, ce qu’on a fait, et le résultat obtenu. Une réponse sans résultat final paraît incomplète.
Ce qui se fait, ce qui ne se fait pas
À faire : préparer trois questions à poser, envoyer un thank-you email dans les vingt-quatre heures.
À éviter : critiquer un ancien employeur, dire I don’t know sans proposer de piste, arriver sans avoir lu le site de l’entreprise.
L’essentiel à retenir
- La question d’ouverture Tell me about yourself : deux minutes de parcours professionnel, pas de vie privée.
- Le classique What are your strengths and weaknesses? — préparez une faiblesse réelle et ce que vous en faites.
- Le ton attendu Des résultats concrets et assumés. La modestie excessive est lue comme un manque de confiance.
- Après l’entretien Un thank-you email dans les 24 heures est la norme.