Cet article a été écrit par Christina Rebuffet, votre coach à Speak English with Christina.  Retrouvez ses leçons vidéo chaque semaine sur Speak English with Christina TV et si vous voulez vous entrainer avant votre entretien d’embauche, contactez-la ! 

CV en anglais : Ajouter un “branding statement”

Sur votre CV en anglais, quelle est la première chose que le recruteur lit ?

Si c’est un objectif comme “Project leader with 7 years of experience, specialized in change management. Dedicated, motivated, and looking for opportunities to grow”, votre CV se lit comme les 54 autres que le recruteur a sur son bureau.

Autrement dit, vous n’allez pas attirer son attention. Vous vous présentez comme tout le monde.

Comment faire pour retenir son attention ? Avec un bon “branding statement.”

C’est quoi, un “branding statement” exactement ?

Ça sert à attirer l’attention du recruteur tout de suite. Quand il lit votre branding statement, il sait exactement ce que vous avez comme expérience. Il sait ce que vous apportez à l’entreprise. Il sait pourquoi ça vaut la peine de passer 3 minutes de plus à regarder votre CV en plus de détail.

Ces 3 minutes, c’est déjà plus que ce qu’il a consacré aux autres CVs, déjà dans la poubelle…

En moyen, un recruteur passe 6 secondes à parcourir un CV et décider s’il veut le regarder de plus près ou l’éliminer tout de suite.

Oui, 6 secondes.

Dans ces 6 secondes, il passera 2 secondes à regarder comment vous vous appelez, ensuite 2 secondes à regarder le 1er emploi listé sur le CV.

Autrement dit, placer quelques phrases t dans un anglais impeccable pile au milieu de là où le recruteur passe 80% de son temps, c’est une opportunité en or !

Il faut simplement savoir comment bien tourner vos phrases, quels mots clés à inclure et comment structurer vos idées de manière claire et concise.

Tout ça est expliqué dans cette leçon vidéo !

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