CV en anglais : Ajouter un « branding statement » pour attirer l’attention du recruteur
Cet article a été écrit par Christina Rebuffet, votre coach à Speak English with Christina. Retrouvez ses leçons vidéo chaque semaine sur Speak English with Christina TV et si vous voulez vous entrainer avant votre entretien d’embauche, contactez-la !
Sur votre CV en anglais, quelle est la première chose que le recruteur lit ?
Si c’est un objectif comme « Project leader with 7 years of experience, specialized in change management. Dedicated, motivated, and looking for opportunities to grow », votre CV se lit comme les 54 autres que le recruteur a sur son bureau.
Autrement dit, vous n’allez pas attirer son attention. Vous vous présentez comme tout le monde.
Comment faire pour retenir son attention ? Avec un bon « branding statement. »
Ça sert à attirer l’attention du recruteur tout de suite. Quand il lit votre branding statement, il sait exactement ce que vous avez comme expérience. Il sait ce que vous apportez à l’entreprise. Il sait pourquoi ça vaut la peine de passer 3 minutes de plus à regarder votre CV en plus de détail.
Ces 3 minutes, c’est déjà plus que ce qu’il a consacré aux autres CVs, déjà dans la poubelle…
En moyen, un recruteur passe 6 secondes à parcourir un CV et décider s’il veut le regarder de plus près ou l’éliminer tout de suite.
Oui, 6 secondes.
Dans ces 6 secondes, il passera 2 secondes à regarder comment vous vous appelez, ensuite 2 secondes à regarder le 1er emploi listé sur le CV.
Autrement dit, placer quelques phrases t dans un anglais impeccable pile au milieu de là où le recruteur passe 80% de son temps, c’est une opportunité en or !
Il faut simplement savoir comment bien tourner vos phrases, quels mots clés à inclure et comment structurer vos idées de manière claire et concise.
Tout ça est expliqué dans cette leçon vidéo !
Le branding statement est l’équivalent d’une accroche : deux lignes, placées juste sous votre nom, qui répondent à une seule question — pourquoi vous plutôt qu’un autre ?
Ce qui fonctionne : un métier, un domaine, un résultat chiffré. Marketing manager with 8 years’ experience in SaaS, grew ARR by 40% in two years. Ce qui ne fonctionne pas : les qualités que tout le monde revendique — hard-working, motivated, team player — parce qu’elles ne distinguent personne.
La règle du chiffre
Un CV anglo-saxon valorise le résultat mesurable : managed a team of 12, reduced costs by 15%, launched 3 products. Là où un CV français décrit des missions, un CV anglais décrit des effets.
L’essentiel à retenir
- Ce que c’est Une à deux lignes en haut du CV qui résument la valeur que vous apportez.
- Où le placer Juste sous votre nom : c’est ce qui sera lu en premier.
- Ce qui marche Du concret et du résultat : Marketing manager helping B2B firms grow online sales.
- Ce qui ne marche pas Les qualités génériques (hard worker, motivated) : tout le monde les écrit.